Febrero 24, 2021

Incorporación de medidas de equidad de genero

“Nos encontramos desarrollando iniciativas que benefician la incorporación, desarrollo personal y/o profesional de mujeres aportando a la desmasculinización del sector, tales como: Aumento gradual en la contratación de mujeres, avances en la disminución de brechas salariales e incorporación de mujeres en altos cargos. Incorporaremos la Norma 3262 en nuestra gestión.
Contamos con una “Política de igualdad de genero y conciliación de la vida laboral, familiar y personal” que nos motiva a trabajar bajo los estándares de normativas nacional e internacional vigentes, comprometiendo los trabajadores tanto hombres como mujeres en promover la diversidad, equidad en las oportunidades, capacidades, accesos y salarios, incorporando la mejora continua en sus procesos de tal forma de lograr que los temas de género sean aceptados y respetados por toda la organización. Para lograr este compromiso, es necesaria la capacitación contínua, difusión y desarrollo de actividades de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, como una forma de construir y asegurar el desarrollo sostenible y una forma de vida digna, solidaria y justa.”

Anteriores

No hay entradas para mostrar